Kürzlich in meinem LinkedIn-Feed: Ein Recruiter mit einer beachtlichen Zahl an «Followern» postet einen Beitrag, der sich so zusammenfassen lässt: «Bewerber, die in Runde 1 nach Urlaubstagen fragen, schaffen es nie in Runde 2. A-Player fragen nach Herausforderungen und Tools, nicht nach Benefits.»
Die Kommentare teilen sich sofort. Die eine Hälfte stimmt zu – «Endlich sagt es mal jemand!» Die andere Hälfte: «Red Flag Arbeitgeber.»
Derselbe Post. Gegensätzliche Reaktionen.
Der Recruiter will Leute, die «für den Job brennen». Fragen nach Work-Life-Balance signalisieren, dass man es nicht ernst meint. Die Extrameile ist, wo man sich beweist.
Aber die Kandidaten, die nach Urlaubstagen fragen, haben ihre Eltern für Jobs brennen sehen, die sie dann entlassen haben. Haben Millennials durch unbezahlte Überstunden schuften sehen für versprochene Beförderungen, die nie kamen. «Für den Job brennen» sieht nicht nach Leidenschaft aus – es sieht nach Ausbeutung aus.
Die «Extrameile» kam früher mit impliziten Deals. Loyalität brachte Sicherheit. Überarbeitung brachte Aufstieg. Opfer brachte Sinn. Diese Deals sind gebrochen. Aber die Menschen, die unter ihnen erfolgreich waren, stellen immer noch ein, als würden sie existieren.
Sie filtern nach jüngeren Versionen von sich selbst. Aber ihr jüngeres Ich existierte in einem anderen Spiel mit anderen Regeln.
Das ist, was «Quiet Quitting» wirklich ist. Keine Faulheit. Eine rationale Reaktion auf ein Framework, das aufgehört hat zu liefern, während es weiterhin Opfer verlangt.
Der Recruiter liegt nach seinen Standards nicht falsch. Die Kandidaten liegen nach ihren nicht falsch. Sie leben einfach in inkompatiblen Realitäten darüber, was Arbeit bedeutet.
Über die #Decoder-Serie: Arbeitsplatz-Rätsel untersucht durch Entwicklungsframeworks – insbesondere wie verschiedene Wertesysteme dieselbe Situation völlig unterschiedlich sehen. Die meisten Konflikte drehen sich nicht um Fakten, sondern darum, welches Framework Arbeit organisieren sollte.