Was ist das Transformationsspiel?

Das Transformationsspiel ist ein kostenloses Online-Lernspiel, in dem Sie durch 7 realistische Arbeitsplatz-Szenarien navigieren. Sie treffen auf Charaktere mit verschiedenen Wertesystemen (z.B. einen ergebnisorientierten CEO, einen harmoniefokussierten Teamleiter) und lernen, Brücken zwischen diesen Welten zu bauen.

Wie lange dauert das Spiel?

Eine Runde dauert etwa 10-15 Minuten. Sie durchlaufen 7 Szenarien, bei denen Sie jeweils eine Antwort wählen und sofort Feedback erhalten.

Was bedeutet 'Brücke bauen'?

Eine Brücke bauen bedeutet, so zu kommunizieren, dass Sie vom Wertesystem des anderen verstanden werden. Wenn jemand aus einem leistungsorientierten System (Orange) spricht, hilft es nicht, mit Harmonie-Argumenten (Grün) zu antworten. Stattdessen übersetzen Sie Ihre Botschaft in die Sprache des anderen.

Was lerne ich durch das Spiel?

Sie lernen, verschiedene Wertesysteme zu erkennen, Ihre Kommunikation anzupassen und zu verstehen, warum Transformationsprojekte oft an menschlichen Faktoren scheitern. Das Spiel macht erlebbar, was theoretisch schwer zu vermitteln ist: Verschiedene Menschen sehen dieselbe Situation völlig unterschiedlich.

Was bedeuten die Ergebnis-Kategorien?

Masterclass (7/7 Brücken): Sie verstehen es, zwischen Wertesystemen zu vermitteln. Solid (5-6/7): Gute Grundlage mit Verbesserungspotential. At Risk (3-4/7): Viele Transformationen scheitern auf diesem Niveau. Crisis (0-2/7): Hier besteht Lernbedarf – aber das ist der Sinn des Spiels.

Ist das Spiel kostenlos?

Ja, das Transformationsspiel ist vollständig kostenlos, ohne Registrierung und ohne Datenspeicherung. Sie können es beliebig oft spielen.

Kann ich das Spiel für Team-Trainings nutzen?

Ja, das Spiel eignet sich hervorragend als Einstieg in Team-Workshops zu Wertekonflikten. Jedes Teammitglied kann es individuell spielen, danach werden die Ergebnisse und Erkenntnisse gemeinsam besprochen. Für moderierte Workshops kontaktieren Sie Dr. Mandl direkt.

Das Transformations-Spiel nach Clare Graves | Wertesysteme verstehen

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