Sie haben schon vieles versucht. You've tried everything.
Workshops, Teambuilding, neue Benefits. Trotzdem gehen die Guten. Das Problem: Sie lösen das falsche Problem. Workshops, team building, new benefits. Yet the good ones leave. The problem: You're solving the wrong problem.
Maximilian Mandl
Ich mache sichtbar, was Verhalten wirklich steuert. I make visible what really drives behavior.
Ihre Firma sagt X. Ihre Anreize belohnen Y. Your company says X. Your incentives reward Y.
Die Leute sind nicht das Problem. Die Anreize sind es. The people aren't the problem. The incentives are.
"Show me the incentives and I'll show you the outcome."
— Charlie Munger
Ich finde die unsichtbaren Kräfte. I find the invisible forces.
Ich rede mit den Leuten in Ihrer Firma. Angefangen bei denen, die niemand fragt – Empfang, Facility, die Stillen im Team. Die wissen oft am besten, wie es wirklich läuft. I talk to the people in your company. Starting with those nobody asks – reception, facilities, the quiet ones. They often know best how things really work.
Ich höre zu. Frage nach. Und analysiere systematisch, was ich höre. I listen. Ask questions. And systematically analyze what I hear.
Dann zeichne ich ein Bild: Was sagt diese Firma nach aussen? Was passiert tatsächlich? Wo widersprechen sich die Signale? Then I draw a picture: What does this company say publicly? What actually happens? Where do the signals contradict each other?
Maximale Vertraulichkeit: Ich nutze digitale Tools zur Analyse der Gespräche – aber alles läuft lokal auf Geräten vor Ort. Keine Daten werden in die Cloud übertragen. Nichts verlässt Ihr Unternehmen. Maximum confidentiality: I use digital tools to analyze conversations – but everything runs locally on devices on-site. No data is transferred to the cloud. Nothing leaves your company.
Anreize, die zur Firma passen. Incentives that fit your company.
Nach unserer Arbeit wissen Sie: After our work, you'll know:
- Warum die bisherigen Maßnahmen nicht gewirkt haben Why previous measures didn't work
- Welche versteckten Anreize gegen Sie arbeiten Which hidden incentives work against you
- Was Sie konkret ändern können What you can specifically change
Ihre Leute wissen wieder, wofür sie arbeiten. Und bleiben. Your people know what they're working for again. And stay.
Wann Sie mich brauchen When you need me
Gute Leute gehen, und keiner weiss warum. Good people leave, and nobody knows why.
Die Stimmung ist schlecht, aber Umfragen zeigen nichts Konkretes. Morale is bad, but surveys show nothing concrete.
Sie haben schon Berater gehabt – es hat nicht geholfen. You've had consultants before – it didn't help.
Es steht eine Veränderung an und Sie wollen es diesmal richtig machen. Change is coming and you want to get it right this time.
Wer ich bin Who I am
Wissenschaftler von Ausbildung, Zuhörer von Beruf. Mein Weg in die Organisationsberatung war nicht der direkte: PhD in Geochemie an der ETH Zürich, dann Jahre in einer großen Organisation, die vor schwierigen Transformationen stand. Dort habe ich gelernt, dass die besten technischen Pläne scheitern, wenn man die menschliche Seite unterschätzt. Scientist by training, listener by profession. My path into organizational consulting wasn't direct: PhD in Geochemistry at ETH Zurich, then years in a large organization facing difficult transformations. That's where I learned that the best technical plans fail when you underestimate the human side.
Heute verbinde ich analytisches Denken mit echtem Zuhören. Trainiert in Mediation nach dem Harvard-Modell. Zertifiziert in Wertesystemen nach Clare Graves. Ich glaube nicht an schnelle Lösungen – ich glaube daran, erst richtig zu verstehen, bevor man handelt. Today I combine analytical thinking with genuine listening. Trained in mediation using the Harvard model. Certified in Clare Graves value systems. I don't believe in quick fixes – I believe in proper understanding before action.
Ich übersetze zwischen Welten, die sich nicht verstehen: Führung und Basis, Strategie und Alltag, was gesagt wird und was gemeint ist. I translate between worlds that don't understand each other: leadership and staff, strategy and daily reality, what's said and what's meant.
📍 Zürich & Wien 📍 Zurich & Vienna
🎓 PhD ETH Zürich · Harvard Mediation · Clare Graves Zertifizierung 🎓 PhD ETH Zurich · Harvard Mediation · Clare Graves Certification
Lassen Sie uns reden Let's talk
15 Minuten. Unverbindlich. 15 minutes. No commitment.
Telefon Schweiz Phone Switzerland
Telefon Österreich Phone Austria
Ich antworte persönlich – in der Regel innerhalb von 24 Stunden. I respond personally – usually within 24 hours.