Häufig gestellte Fragen

Gerne beantworten wir Fragen im direkten Gespräch. Die häufigsten finden Sie zusätzlich hier.

Wie schafft Ihr betreuter, kostenpflichtiger Ansatz einen echten Mehrwert, wenn es zahlreiche günstige Self-Service-Optionen gibt?

Unser betreuter, kostenpflichtiger Ansatz schafft echten Mehrwert, weil es nicht nur um das Beantworten von Fragen geht – es sind die tiefgreifenden Einsichten, die wir aus unserer langjährigen Erfahrung und fundierten Expertise generieren. Wir entwickeln konkrete, nachhaltige Maßnahmen, die echten Wandel bewirken. Dabei garantieren wir höchste Datensicherheit und absolute Vertraulichkeit. Mit Valuematch erhalten Sie nicht nur reine Zahlen, sondern umfassende, praxisorientierte Unterstützung, die den menschlichen Faktor in den Mittelpunkt stellt – für eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende wirklich gern arbeiten und langfristig an Ihr Unternehmen gebunden bleiben.

Gibt es eine Möglichkeit, Valuematch erst einmal in kleinerem Umfang zu testen, bevor wir uns für eine umfassende Analyse entscheiden?

Ja, wir bieten die Möglichkeit, mit einer unverbindlichen Problemeinschätzung zu starten. Dies ermöglicht es Ihnen, einen ersten Eindruck von unserer Arbeitsweise zu gewinnen und den Mehrwert unserer Dienstleistungen für Ihr Unternehmen zu erkennen.

Was unterscheidet Valuematch von anderen Beratungsunternehmen im Bereich Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung?

Valuematch hebt sich ab, weil wir Hard Science und Soft Science auf einzigartige Weise verbinden. Wir liefern keine oberflächlichen Fragebögen oder klassisches Berater-Gelaber, sondern eine klar strukturierte Dienstleistung, die den HR-Bereich Ihres Unternehmens grundlegend verbessert. Unser Ansatz basiert auf präzisen, wissenschaftlich fundierten Methoden und praxisnahen Maßnahmen. Wir verstehen unser Mandat als gezielte, kurzfristige Intervention, die schnell wirksame Ergebnisse erzielt – ohne in langwierigen, kostspieligen Beratungsprojekten zu verharren.

Wie lange dauert es in der Regel, bis Verbesserungen in der Firmenkultur sichtbar werden?

Abhängig von der Teamgröße und dem Engagement können erste Verbesserungen bereits nach einigen Wochen sichtbar werden, wobei ein kontinuierlicher Prozess die besten Ergebnisse liefert. Langfristige KPIs, wie z.B. die Kündigungsrate oder durchschnittliche Verbleibzeit von Mittarbeitern, sind frühestens nach 2 Jahren messbar.

Wie kann Ihre Mediation bei Konflikten in meinem Team helfen?

Durch empathisches Zuhören und psychologische Konfliktlösungstechniken helfe ich Teams, zugrundeliegende Ursachen von Konflikten zu identifizieren und zu lösen, wodurch eine kooperative und positive Arbeitsumgebung geschaffen wird.

Bieten Sie Ihre Beratung auch digital oder nur vor Ort an?

Unsere Arbeit ist grösstenteils in Person und vor Ort. Digitaler Austausch kann jedoch Sinn machen, um schnell auf sich veränderte Situationen oder Krisen eingehen zu können und um eine flexible und effektive Unterstützung zu gewährleisten, wenn gerade kein persönlicher Austausch möglich ist oder Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten.

Wie kann der finanzielle Mehrwert einer verbesserten Unternehmenskultur gemessen werden?

Eine verbesserte Unternehmenskultur zeigt ihren finanziellen Nutzen auf mehreren Ebenen. Kurzfristig lassen sich KPIs wie steigende Mitarbeitendenzufriedenheit, sinkende Abwesenheitsraten und unmittelbare Ergebnisse aus A/B-Tests – bei denen vergleichbare Teams mit und ohne Intervention analysiert werden – messen. Langfristig wirken sich geringere Fluktuation, erhöhte Produktivität und optimierte Arbeitsprozesse in Form von Kosteneinsparungen und Umsatzsteigerungen aus. Gerne begleiten wir Sie dabei, diese Veränderungen präzise zu erfassen und den Effekt unserer Interventionen transparent darzustellen.

Bietet ihr nur Analysen oder auch Unterstützung bei der Umsetzung der vorgeschlagenen Maßnahmen?

Wir bieten ein umfassendes Komplettpaket. Neben der fundierten Analyse entwickeln wir konkrete, maßgeschneiderte Maßnahmenpläne. Unser Service umfasst praxisorientierte Workshops zur Implementierung von Veränderungsprozessen, professionelle Mediation zur Konfliktlösung sowie gezielte Optimierungen von Anreiz- und Belohnungssystemen. Unser Ziel ist es, kurzfristige, messbare Erfolge zu erzielen, die in einen langfristig nachhaltigen Wandel übergehen – ohne dass Sie in langwierige, kostspielige Beratungsmandate eingebunden werden.

Wie wird sichergestellt, dass unsere Daten sicher und anonym verarbeitet werden?

Wir setzen modernste IT-Sicherheitsstandards ein und arbeiten strikt konform mit der DSGVO. Alle Daten werden auf gesicherten Servern gespeichert und ausschließlich in anonymisierter Form ausgewertet. Datenübertragungen erfolgen verschlüsselt, und der Zugriff auf sensible Informationen ist streng reglementiert.

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